职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
合肥
平均月薪 约￥87,048/年
￥7,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 21% |
| 年薪6.57-8.09万 | 29% |
| 年薪8.09-10.03万 | 22% |
| 年薪10.03-11.95万 | 12% |
| 年薪>11.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,701 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,544 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,553 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,322 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,669/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,850/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,173/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,363/年
主要发现
- 团队高度年轻化（30岁以下占93%），HR需关注年轻员工成长与留存，老板需重视梯队建设避免经验断层，打工者（年轻群体）可聚焦学习与晋升机会。
- 1-3年经验员工占比65%（绝对主力），HR需强化新人培养体系，老板需推动经验传帮带机制，打工者（新人）可重点提升专业能力。
- 薪资以中低薪为主（年薪<8.09万占50%），高薪资占比低（>11.95万占14%），HR需优化薪资结构提升激励性，老板需平衡成本与核心员工竞争力，打工者可通过绩效或经验进入高薪资区间。
- 经验与薪资强正相关（5-10年经验月薪较1-3年高42%），HR需明确经验段薪资带宽，老板需为经验型员工提供竞争力薪酬，打工者需重视经验积累实现薪资增长。
- 薪资分位数显示中位数为8.285万/年（月薪约6904），平均月薪7254（略高于中位数），HR需确保薪资公平透明，老板需关注多数员工薪酬满意度，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
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