职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
合肥
平均月薪 约￥64,980/年
￥5,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 25% |
| 年薪5.34-7.36万 | 28% |
| 年薪7.36-9.88万 | 20% |
| 年薪9.88-12.37万 | 11% |
| 年薪>12.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,207 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,999 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,301 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,684 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,867/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超半数（53%）从业者年薪低于7.36万，其中25%低于5.34万，说明新手或经验浅者薪资水平较低，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年经验占38%（平均6999元/月）、3-5年占50%（平均7301元/月），合计88%，是团队主要构成，HR需重点留存这部分员工，老板需优化其激励机制，打工者需提升技能巩固核心地位。
- 行业高度年轻化：24岁以下占47%、25-29岁占31%，合计78%，30岁以上仅22%，说明从业者以年轻人为主，流动性可能较高，HR需针对年轻人需求设计福利，老板需关注团队稳定性，打工者需提前规划职业发展。
- 资深人才稀缺且薪资高：5-10年经验占11%（平均8684元/月）、10年以上占1%（平均12162元/月），且10年以上者薪资接近行业90分位（137867元/年），说明资深人才稀缺，HR需吸引资深人才，老板需重视其价值，打工者需通过长期积累提升薪资上限。
- 中年人才流失严重：30岁以上从业者占22%，其中40岁以上仅2%，说明中年员工占比极低，HR需设计中年员工职业晋升路径，老板需重视经验传承，打工者需提升核心技能应对中年危机。
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