2025年 合肥园林景观设计薪资分析报告
行业薪酬数据与职业发展洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 27% |
| 年薪7.17-9.73万 | 27% |
| 年薪9.73-12.65万 | 19% |
| 年薪12.65-15.61万 | 10% |
| 年薪>15.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,496 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,575 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,970 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,656 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,166 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,183/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,825/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪低于9.73万（27%<7.17万、27%在7.17-9.73万），平均月薪8025元（年薪约9.63万）与中位数（9.87万）接近，多数人处于行业平均水平，高分位（>15.61万）占比14%，需关注顶尖人才的薪资竞争力与留存。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占59%、25-29岁占27%，合计86%为30岁以下年轻人，需匹配年轻人的职业成长需求（如培训、晋升通道），避免因成长空间不足导致流失。
- 1-3年经验从业者占比高达62%，为核心群体，平均月薪6575元；3-5年经验者占34%，月薪提升至7970元，但5-10年经验者仅占4%，说明3-5年经验员工存在明显流失风险，需强化该阶段的留存机制（如薪资调整、责任升级）。
- 薪资分位数显示，10%从业者月薪低于4515元、25%低于5919元、50%低于8226元、75%低于11028元、90%低于14485元，需基于分位数制定合理薪资带宽，确保不同层级员工的薪资公平性与激励性。
- 经验积累对薪资提升的杠杆效应显著，5-10年经验者月薪10656元（较1-3年高62%）、10年以上者月薪22166元（较1-3年高235%），但此类人群占比极低（5-10年4%、10年以上0%），需引导员工长期发展，同时补充高端人才（如5-10年经验者）。
- 年龄与经验分布高度重合（24岁以下多为1-3年经验），需构建年轻化团队的管理模式（如灵活工作方式、个性化福利），避免因年龄结构过于单一导致的经验传承缺失。
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