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票务员
地区
福州
平均月薪 约￥50,124/年
￥4,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 19% |
| 年薪4.31-4.99万 | 23% |
| 年薪4.99-5.87万 | 24% |
| 年薪5.87-6.70万 | 15% |
| 年薪>6.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,496 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,729 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,452 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,129 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,235/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,581/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,832/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：近半（47%）员工年薪在4.31-5.87万（月薪约3591-4891），为薪资主体区间，HR可将此作为基础薪资架构核心，老板需关注该区间员工稳定性，打工者可参考自身薪资合理性。
- 1-3年经验为业务骨干：占比54%且平均月薪4729（高于平均），说明该经验段员工贡献突出，HR需重点招聘培养，老板需提供对应薪资与发展空间避免流失，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 职位高度年轻化：24岁以下员工占80%，为绝对主力，HR可聚焦年轻群体招聘渠道（如校园、年轻人平台），老板需适配年轻人工作动机（如成长、环境），打工者中年轻人可快速进入行业但需规划长期发展。
- 资深员工薪资优势显著：5-10年经验员工占26%，平均月薪6129（显著高于平均），虽占比不及1-3年但为资深角色，老板需留住此类经验丰富者，打工者可通过长期积累进入该群体提高薪资。
- 薪资分位数反映结构特征：中位数年薪52581（月薪约4381）高于平均，说明低薪群体（10%低于37235）拉低平均，HR可参考分位数设定薪资基准（如中位数为基准），老板需关注低薪群体留存，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 高收入群体占比16%：年薪超6.7万（月薪约5583），为业绩或经验突出者，老板可设定激励机制（如提成）鼓励员工达标，HR可明确高收入条件（如业绩、技能），打工者可通过提升业绩或经验进入该区间。
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