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旅游顾问
地区
福州
平均月薪 约￥75,264/年
￥6,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 27% |
| 年薪5.99-7.57万 | 22% |
| 年薪7.57-9.24万 | 17% |
| 年薪9.24-11.09万 | 13% |
| 年薪>11.09万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,205 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,738 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,461 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,845 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,507 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,855/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,844/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,792/年
主要发现
- 底层薪资占比高：27%从业者年薪低于5.99万，需关注基础薪资的市场竞争力及新人留存。
- 核心经验层薪资增长不足：1-3年经验者占比79%（绝对主力），平均月薪为4738，且3-5年经验者薪资未显著提升（4461），需审视经验激励机制有效性。
- 团队高度年轻化：24岁以下者占比55%，说明职位门槛低、流动性大，需关注新人培训与留存策略。
- 薪资分布长尾特征明显：50%从业者年薪低于7.79万（中位数），18%从业者年薪超过11.09万，需关注高绩效者提成机制可持续性及底层员工业绩提升路径。
- 长期从业者薪资停滞：10年以上经验者占比为1%，平均月薪5507，低于5-10年经验者（5845），需关注职业发展通道清晰度及长期留存激励。
- 经验与薪资匹配度待优化：1年以内经验者平均月薪4205，1-3年经验者仅提升至4738，涨幅有限，而5-10年经验者薪资显著提升至5845，需明确不同阶段薪资梯度合理性。
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