职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
福州
平均月薪 约￥58,224/年
￥4,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 19% |
| 年薪4.90-5.55万 | 28% |
| 年薪5.55-6.77万 | 25% |
| 年薪6.77-7.81万 | 12% |
| 年薪>7.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,318 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,291 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,196 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,001 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,350/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,586/年
主要发现
- 基层薪资偏低且占比高：19%年薪低于4.9万，28%在4.9-5.55万，合计47%员工处于较低薪资区间，需关注基层薪资的市场竞争力。
- 1-3年经验员工为核心生产力：占比63%，平均月薪5291，是团队主要构成，但其薪资随经验增长（3-5年）提升不明显（5196），需关注青年员工的长期薪资激励。
- 年轻群体占比极高：24岁以下占64%，25-29岁占18%，合计82%为青年员工，易产生流动性风险，需优化培训与留存策略。
- 资深员工占比低且薪资优势明显：10年以上经验员工占比为1%，平均月薪6995，显著高于平均，需建立晋升通道以保留资深人才。
- 中间层薪资集中：50%员工年薪低于58704（月薪约4892），75%低于70287（月薪约5857），大部分员工处于中等水平，需关注中间层的绩效激励。
- 经验增长的薪资边际效应弱：3-5年经验员工薪资较1-3年略降，说明经验积累未带来显著薪资提升，需调整薪资结构以体现经验价值。
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