职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
福州
平均月薪 约￥192,012/年
￥16,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.96万 | 21% |
| 年薪14.96-19.16万 | 26% |
| 年薪19.16-23.82万 | 22% |
| 年薪23.82-28.64万 | 14% |
| 年薪>28.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,296 |
| 1-3年 | 12% | ￥13,677 |
| 3-5年 | 80% | ￥14,870 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,743 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 47% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥154,267/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥251,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥311,632/年
主要发现
- 年薪分布集中在14.96-23.82万区间（占比48%），HR可将此作为基准薪资区间设计依据，打工者可对照判断自身薪资处于市场中间水平。
- 15%的人年薪超过28.64万，老板需关注顶端人才的激励与保留，打工者可将此作为长期薪资提升的目标。
- 3-5年工作经验者占比80%且月薪约1.49万，HR招聘时需重点考察该经验区间候选人，老板需重视这一核心群体的留存与发展。
- 10年以上经验者虽占比1%但月薪达3.42万，HR需关注资深人才的引进价值，打工者可意识到长期经验积累对薪资的显著提升作用。
- 年龄集中在25-34岁（占比82%），HR招聘时可偏好该年龄段候选人，老板需关注这一年龄段员工的职业发展与生活需求，打工者可在该阶段抓住职位机会。
- 薪资分位数显示50%分位为19.8万（月薪约1.65万）、75%分位为25.15万（月薪约2.1万），HR可据此制定薪资层级，打工者可对照评估自身薪资竞争力。
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