职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
西班牙语翻译
地区
福州
平均月薪 约￥74,328/年
￥6,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 30% |
| 年薪5.53-7.23万 | 26% |
| 年薪7.23-9.34万 | 14% |
| 年薪9.34-11.39万 | 9% |
| 年薪>11.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,438 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,039 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,031 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,705 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,252 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,124/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,590/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,657/年
主要发现
- 低端薪资占比高：30%年薪低于5.53万（约月薪4608），25分位薪资约4652，说明初级岗位薪资水平低，HR需关注初级岗位薪资竞争力，打工者需合理预期入门薪资。
- 1-3年经验者占比极高（76%），3-5年占比骤降（5%）：说明行业中间阶段留存率低，可能因薪资提升慢（1-3年平均5039，3-5年略低5031）或缺乏进阶机会，老板需关注中间员工留存策略，HR需设计职业发展路径。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占80%）：行业以年轻人为主，流动性可能大，HR需控制招聘成本并提升稳定性，打工者需考虑职业长期可持续性。
- 经验与薪资正相关但高端占比少：5-10年经验者月薪6705（比1-3年高33%），10年以上7252，但仅17%的人年薪超过11.39万，说明经验能提升薪资但高端岗位稀缺，老板需激励核心员工，打工者需强化专业能力进入高端区间。
- 3-5年经验薪资异常：3-5年经验者平均月薪（5031）略低于1-3年（5039），可能因该阶段缺乏技能提升或岗位无进阶，HR需调研该阶段薪资结构，老板需优化中间阶段薪资体系。
- 高端薪资有空间：90分位薪资125657（月薪约10471），说明优秀译者有溢价，但市场需求集中在中低端，打工者需提升专业能力以获得高薪资，老板需识别核心人才并提供匹配薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/860028