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地区
福州
平均月薪 约￥77,796/年
￥6,483
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 21% |
| 年薪5.98-7.45万 | 28% |
| 年薪7.45-8.95万 | 22% |
| 年薪8.95-10.74万 | 12% |
| 年薪>10.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,151 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,788 |
| 3-5年 | 10% | ￥9,340 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,740 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,214/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,291/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占52%、25-29岁占29%，合计81%为年轻人，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工留存与培养，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 工作经验与薪资强相关且分布集中：1-3年经验者占72%（平均月薪5788），3-5年及以上经验薪资显著提升（3-5年9340、5-10年10740），但10年以上仅占1%。HR需平衡经验型人才补充与主力群体稳定性，老板需关注高经验员工保留成本与价值，打工者可明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 年薪分布中间集中、两端分散：28%处于5.98-7.45万区间（接近平均7.78万），21%低于5.98万、14%超过10.74万。HR需调整薪资带宽（如低薪区间占比21%，需确保基础薪资合理），老板需优化结构激励中间层与高端人才，打工者可参考分布定位自身薪资水平。
- 薪资分位数明确市场边界：10%分位4.92万（月薪约4101）、50%分位7.49万（月薪6240）、90%分位11.83万（月薪9858）。HR需以分位数设计薪资体系（如25%分位6万为入门参考），老板需关注高百分位薪资性价比，打工者可通过分位数判断竞争力（如75%分位9.41万即进入top25%）。
- 1年以内经验者占比为0%：说明岗位对新人需求极低，HR需明确经验要求（如是否需1年以上），老板需考虑团队是否缺乏新鲜血液，打工者（尤其是应届生）需提前积累经验。
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