职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
佛山
平均月薪 约￥61,200/年
￥5,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 23% |
| 年薪5.32-6.36万 | 24% |
| 年薪6.36-8.00万 | 20% |
| 年薪8.00-9.37万 | 13% |
| 年薪>9.37万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,862 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,202 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,484 |
| 5-10年 | 1% | ￥14,405 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,191/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,209/年
主要发现
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商场运营职位在佛山的平均月薪为5100元，但年薪分布显示有23%的人群收入低于5.32万元，表明低收入群体占比不小，需关注基础员工的薪资竞争力。
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工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者平均月薪为4202元，而3-5年经验者提升至7484元，5年以上经验者月薪可达万元以上，说明为积累经验的员工提供成长空间和激励机制很重要。
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年龄分布中24岁以下员工占比高达54%，年轻化特征明显，需考虑如何吸引并留住年轻人才，同时加强职业发展规划引导。
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薪资分位数显示，行业中位数年薪为67034元，高于平均值，反映出部分高薪岗位的存在，可作为激励优秀员工的参考标准。
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10年以上经验者的平均月薪达到17289元，体现资深员工的价值，建议制定长期服务奖励计划，以减少核心人才流失。
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