2025年 福州物流水陆空运输操作薪资分析报告
年薪分布与职业发展指南
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 23% |
| 年薪5.71-6.74万 | 29% |
| 年薪6.74-8.20万 | 22% |
| 年薪8.20-9.60万 | 10% |
| 年薪>9.60万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,350 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,615 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,909 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,972 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,526/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,648/年
主要发现
- 基础薪资层集中：52%从业者年薪在5.71万以下或之间，HR/老板需关注基础薪资竞争力以稳定基层员工，打工者需合理预期入门薪资水平。
- 经验与薪资强关联：随着经验增加薪资逐步提升（3-5年比1-3年高约23%，10年以上达9635元/月），且1-3年经验者占79%，HR/老板需重视初级员工培养，打工者需明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占52%、25-29岁占20%，年轻人为从业主力，HR/老板需适配年轻人职业需求（如成长空间），打工者（尤其是年轻人）可利用行业对年轻群体的需求进入并积累经验。
- 高收入群体存在：13%从业者年薪超9.6万，HR/老板需设计激励机制鼓励员工向高收入层流动，打工者可参考高收入群体经验（如长期经验积累）制定职业目标。
- 薪资分位数差距明显：中位数年薪7.05万、90分位达10.56万，HR/老板需关注中高层薪资公平性避免流失，打工者需明确自身薪资位置并通过提升经验、技能向高分位进阶。
- 初级经验者需求大：1-3年经验者占79%，HR/老板需加强初级员工 retention（如培训、晋升），打工者可将初级职位作为行业入门跳板。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/858315