职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
福州
平均月薪 约￥71,976/年
￥5,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 21% |
| 年薪5.43-6.63万 | 26% |
| 年薪6.63-8.08万 | 22% |
| 年薪8.08-9.63万 | 13% |
| 年薪>9.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,066 |
| 1-3年 | 88% | ￥5,008 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,996 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,825 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,563 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,486/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比不低、高薪资段为少数”的结构（21%年薪<5.43万，15%>9.63万），需关注低薪员工稳定性与高绩效员工激励的平衡。
- 1-3年工作经验员工为绝对主力（占88%），3-5年经验员工占比骤降（8%），说明职位对初级人才需求极大，但需关注1-3年经验员工的职业发展与留存问题。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占62%，30岁以上仅14%），团队活力充足但可能面临年轻人流动性高的风险，需关注年轻员工的职业成长与工作体验。
- 5年以上经验员工薪资大幅上涨（5-10年月薪8825，10年以上10563），但占比极低（合计2%），说明经验价值显著但资深人才稀缺，需关注资深人才的引进与保留。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为年薪6.91万（月薪约5756），低于平均月薪（5998），说明中间段薪资为核心群体，需关注中间层员工的薪酬竞争力以避免流失。
- 1-3年经验员工月薪（5008）低于平均且占比88%，结合年龄（25-29岁占24%），说明职位为行业入门岗，需关注初级员工的培训与晋升通道设计。
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