职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
福州
平均月薪 约￥104,400/年
￥8,700
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 24% |
| 年薪8.46-10.58万 | 27% |
| 年薪10.58-13.09万 | 21% |
| 年薪13.09-15.68万 | 12% |
| 年薪>15.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,561 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,733 |
| 3-5年 | 67% | ￥10,059 |
| 5-10年 | 24% | ￥14,532 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,203/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为该职位最主要群体（占67%），平均月薪10059，高于平均月薪（8700），HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需评估其薪资成本与产出匹配度，打工者（尤其1-3年）可将其作为短期职业成长目标。
- 年龄分布集中于30-39岁（占53%），为团队核心成熟层，HR需考虑该年龄段人才的职业发展需求（如晋升、福利），老板需平衡团队稳定性与新鲜血液注入（25-29岁占15%），打工者（30岁以下）需加速积累经验以进入核心年龄层。
- 薪资中位数（50分位）为年薪10.77万（月薪约8974），略高于平均年薪（10.44万），更能反映中间水平；75分位13.73万（月薪约11441）、90分位17.12万（月薪约14267）为高端薪资参考，HR可据此制定薪资结构（如25分位作为起薪、75分位作为资深岗薪资），打工者可对照自身位置明确提升方向。
- 5-10年工作经验者占比24%，平均月薪14532（年薪约17.44万），薪资显著高于其他群体，虽占比小但为关键技能持有者，HR需设计留任机制（如晋升、股权激励），老板需评估其对团队的贡献价值，打工者（3-5年）可将其作为长期职业目标。
- 低薪资段（年薪8.46万以下占24%）与高薪资段（15.68万以上占14%）合计占比38%，HR需关注低薪资段员工的成长（如培训、轮岗）以减少流失，老板需核查高薪资段员工的岗位价值（如是否为关键项目负责人），打工者（低薪资段）需通过提升技能（如物流管理认证、项目经验）进入更高薪资段。
- 1-3年工作经验者占比8%，平均月薪6733，为入门级薪资，HR需明确入门岗薪资定位（如参考25分位7160）避免招聘困难，打工者（刚入行）需了解该阶段薪资水平与成长路径（如3年左右可进入核心群体）。
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