职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
福州
平均月薪 约￥72,804/年
￥6,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 22% |
| 年薪6.15-7.49万 | 26% |
| 年薪7.49-8.98万 | 22% |
| 年薪8.98-10.63万 | 12% |
| 年薪>10.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,835 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,467 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,940 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,046 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,123 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,384/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,151/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,454/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间（70%年薪6.15-8.98万），高低端占比有限（低端22%、高端27%），HR/老板需关注中间层薪资竞争力以避免核心群体流失，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升空间。
- 工作经验与薪资强关联，1-3年经验者占比68%（绝对主力），3-5年经验者薪资涨幅显著（从6467元/月升至8940元/月），HR/老板需重视3-5年经验员工的留存与激励（此类员工为团队核心），打工者需聚焦1-3年基础期与3-5年跃迁期的经验积累。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占64%，30岁以上仅17%），HR/老板需应对年轻团队的高流动性，设计符合年轻人需求的福利（如成长机会、灵活工作制），打工者（年轻人）需抓住年轻优势快速积累经验，巩固职场竞争力。
- 薪资分位数显示，75分位与90分位差距较大（23069元/年），高端薪资有较大提升空间，HR/老板可针对高端人才设置绩效激励或晋升机制，拉动整体薪资上限，打工者需明确高端薪资的技能门槛（如供应链优化、团队管理），制定针对性提升计划。
- 1年以内经验者占比为0%，说明该职位对经验有一定要求，HR/老板需关注招聘时的经验门槛（是否需要培养应届生），打工者（应届生）需先积累1年以上物流相关经验，再进入该职位。
- 3-5年经验员工占比27%，但薪资水平显著高于1-3年经验者（涨幅约38%），说明该阶段是薪资增长的关键节点，HR/老板需为该阶段员工提供清晰的职业发展路径，打工者需在1-3年期间提升专业能力（如物流运营流程、成本控制），争取进入更高薪资区间。
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