职位类别 供应链/物流 > 物流
物流专员
地区
福州
平均月薪 约￥56,028/年
￥4,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 20% |
| 年薪4.97-5.43万 | 27% |
| 年薪5.43-6.50万 | 22% |
| 年薪6.50-7.59万 | 13% |
| 年薪>7.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,651 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,109 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,285 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,268 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,603 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,996/年
主要发现
- 物流专员岗位以24岁以下年轻群体为绝对主力（占62%），且1-3年经验者占比达59%，说明岗位对初级经验需求大，但年轻群体流动性可能较高，HR需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性，老板需考虑通过培养机制保留初级人才，打工者（尤其是年轻人）需明确职业规划，避免长期处于基础岗位。
- 年薪分布中，4.97-6.5万区间占比49%，为核心群体，低薪区间（<4.97万）占20%，高薪区间（>7.59万）占16%，说明薪资差距存在但未过度分化，HR需关注低薪群体的薪资竞争力与留存问题，老板需优化薪资结构以激励中间层员工，打工者需明确进入高薪区间的能力要求（如经验、技能）。
- 随着经验增加，薪资增长明显（1-3年5109元/月，5-10年8268元/月，10年以上9603元/月），但10年以上经验者占比为2%，说明经验积累对薪资提升有作用，但长期留存或晋升机会有限，HR需建立清晰的职业晋升通道，老板需关注经验型员工的价值转化，打工者需重视经验积累与技能提升。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于57845元（约4820元/月），75%低于68792元（约5732元/月），平均月薪4669元略低于中位数，说明岗位薪资以中等水平为核心，低薪者拉低了平均，HR需确保薪资符合市场基准（如25分位48190元/年是否有吸引力），老板需平衡薪资成本与绩效，打工者需通过分位数明确自身薪资定位，制定提升目标。
- 年龄分布与经验结构高度重合（24岁以下对应1-3年经验占59%），30岁以上从业者占比仅20%，说明岗位对年龄敏感，可能因工作强度或薪资吸引力导致年龄大的员工流失，HR需关注不同年龄层需求（如年轻人需成长，中年人需稳定），老板需优化岗位设计适应不同年龄员工，打工者需考虑岗位长期适配性。
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