职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
福州
平均月薪 约￥141,984/年
￥11,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.93万 | 24% |
| 年薪10.93-13.33万 | 22% |
| 年薪13.33-15.91万 | 21% |
| 年薪15.91-18.63万 | 14% |
| 年薪>18.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,385 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,121 |
| 3-5年 | 74% | ￥11,873 |
| 5-10年 | 22% | ￥15,794 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,465/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,156/年
主要发现
- 3-5年工作经验是供应链经理核心群体（占74%），且薪资接近整体平均（月薪11873 vs 11832），HR需重点招聘该区间候选人，老板需关注其稳定性，打工者需把握此关键成长阶段。
- 薪资分布中间区间集中（10.93-18.63万年薪占57%），两端分化明显（<10.93万占24%、>18.63万占16%），HR需制定覆盖多数的中等薪资带宽，老板需平衡成本与高薪资群体激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构年轻化显著（25-34岁占58%），HR需聚焦该年龄段招聘渠道，老板需关注团队年龄多样性，打工者需了解职位对年轻从业者的偏好。
- 5-10年经验薪资较3-5年显著提升（月薪高约33%），说明经验积累对薪资增长作用明显，HR需为资深候选人提供有竞争力薪资，老板需重视员工经验培养，打工者需明确经验升级的薪资回报。
- 薪资分位数参考性强（中位数13.72万、90分位20.12万），HR需用分位数制定薪资标准，老板需用高值激励优秀员工，打工者需用其评估自身薪资水平。
- 1-3年经验占比低（4%）且薪资低（月薪8121），说明职位对新手门槛较高，HR需明确经验要求，老板需考虑新手培养价值，打工者需先积累经验再进入该职位。
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