职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
福州
平均月薪 约￥119,664/年
￥9,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 20% |
| 年薪8.73-10.77万 | 25% |
| 年薪10.77-13.11万 | 23% |
| 年薪13.11-15.49万 | 14% |
| 年薪>15.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,296 |
| 1-3年 | 24% | ￥8,156 |
| 3-5年 | 63% | ￥10,730 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,478 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,532 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,007/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比63%），平均月薪10730显著高于1-3年经验者（8156），HR需关注该段薪资竞争力以保留中间层，老板需重视其成本产出比，打工者需明确该阶段为薪资提升关键期。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征（20%年薪低于8.73万、16%高于15.49万），HR需优化薪资带宽避免低薪员工流失，老板需评估高薪段员工价值贡献，打工者可将进入高薪段作为长期目标。
- 团队年龄结构偏年轻（24岁以下23%、25-29岁25%、30-34岁29%，合计77%），HR需考虑年轻团队的培养与留存策略，老板需平衡团队活力与资深经验缺失风险（10年以上经验占比0%），打工者可借助年轻团队的成长机会快速积累经验。
- 薪资分位数反映多数人处于中等及以下水平（75%年薪低于140863），HR需调整薪资结构让优秀员工有上升空间，老板需控制整体薪资成本与绩效挂钩，打工者需明确进入前25%的薪资门槛（140863以上）以制定提升计划。
- 5-10年经验员工占比低（13%）且平均月薪（10478）略低于3-5年经验者，HR需关注该阶段员工的职业发展通道设计，老板需避免资深员工因薪资瓶颈流失，打工者需提升专业或管理技能突破该阶段薪资瓶颈。
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