职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
福州
平均月薪 约￥63,912/年
￥5,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 22% |
| 年薪5.07-6.00万 | 29% |
| 年薪6.00-7.26万 | 21% |
| 年薪7.26-8.48万 | 11% |
| 年薪>8.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,239 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,703 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,207 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,750 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,034/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达52%，HR需重点关注年轻群体招聘渠道（如校园招聘、线上平台）及 retention 策略（如培训、成长机会），老板需考虑年轻员工流动性对团队稳定性的影响。
- 工作经验与薪资呈“U型”分布：1-3年经验占比最高（55%），平均月薪4703；3-5年经验薪资倒挂（4207），5-10年回升至4750；10年以上经验薪资最高（5626）但占比为1%。老板需关注中间经验层（3-5年）薪资合理性，避免因薪资倒挂导致经验员工流失；打工者需了解职业发展路径，明确经验积累后的薪资增长预期。
- 近六成（22%+29%）从业者年薪在6万以下，薪资成本整体处于较低水平，老板需平衡薪资成本与员工激励，避免因薪资过低影响员工积极性；打工者需评估自身薪资是否处于行业中等水平（中位数6.19万），若低于中位数需考虑提升技能或寻求晋升。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于7.74万，90%低于9.2万，高薪资群体（>8.48万）占比为14%。打工者需关注高薪资群体的能力要求（如特殊技能、管理经验），调整自身发展方向；HR需明确高薪资岗位的职责与要求，建立合理的薪资晋升机制。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明岗位对入门经验有一定要求（或招聘时更倾向于有1年以上经验者），HR需在招聘时明确经验门槛，避免无效简历；打工者需积累1年以上相关经验，提高入职竞争力。
- 3-5年经验从业者薪资（4207）低于1-3年（4703），薪资倒挂现象明显，HR需重新评估岗位价值与经验匹配度，调整薪资结构；老板需关注经验员工的价值体现，避免因薪资不合理导致核心员工流失。
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