职位类别 设计 > 高端设计职位
视觉设计总监
地区
长春
平均月薪 约￥131,712/年
￥10,976
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.78万 | 21% |
| 年薪9.78-12.03万 | 25% |
| 年薪12.03-14.62万 | 21% |
| 年薪14.62-17.36万 | 13% |
| 年薪>17.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,162 |
| 1-3年 | 59% | ￥13,119 |
| 3-5年 | 26% | ￥17,410 |
| 5-10年 | 13% | ￥21,209 |
| 10年以上 | 2% | ￥25,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,575/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,408/年
主要发现
- 长春视觉设计总监职位1-3年工作经验者占比达59%，为核心候选人来源，HR需重点挖掘该经验段人才，同时关注3-5年及以上经验者（占比39%）的保留策略。
- 职位平均年薪约13.17万，其中16%的人年薪超过17.36万，打工者可将此作为薪资提升目标，通过积累经验（如5-10年经验者平均月薪21209）或提升技能进入高收入区间。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于12.4575万（中位数），75%低于15.484万，HR可将中位值作为薪酬体系基准，75分位作为优秀员工薪酬目标，老板需评估低薪群体（21%低于9.78万）的绩效与薪酬匹配度。
- 年龄分布中30-34岁占比最高（34%），25-29岁次之（32%），为职位核心年龄群体，HR需关注该年龄段人才的职业发展需求（如管理晋升、技能提升），打工者可在该阶段重点积累经验以提升竞争力。
- 10年以上工作经验者占比为2%，但平均月薪达25956，老板需评估高端人才（如10年以上经验者）的价值与成本，是否需通过更具吸引力的薪酬或福利保留此类人才；打工者需明确长期职业规划，避免因经验积累不足陷入中年竞争力下降（35-39岁占比7%）。
- 35-39岁年龄段占比仅7%，40-44岁占16%，说明35岁以上人才占比偏低，HR需关注该年龄段人才的保留（如提供灵活福利、管理岗位），打工者需提前规划（如提升管理能力）以避免中年危机。
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