职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
福州
平均月薪 约￥101,760/年
￥8,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 19% |
| 年薪8.09-9.80万 | 26% |
| 年薪9.80-11.96万 | 23% |
| 年薪11.96-14.29万 | 15% |
| 年薪>14.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,740 |
| 1-3年 | 82% | ￥8,403 |
| 3-5年 | 16% | ￥9,147 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,019 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,250/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,563/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（8.09-11.96万占49%），两端占比低，HR需优化薪资结构以提升激励性，老板需关注核心员工薪资竞争力。
- 1-3年经验者占比极高（82%），为职位核心需求群体，HR招聘需重点锁定该经验段候选人，打工者（尤其初级经验者）可把握进入机会。
- 团队年轻化显著（34岁以下占89%），24岁以下占比超四成，HR需平衡年龄结构带来的活力与稳定性，老板需关注年轻团队的管理与留存。
- 资深人员（5年以上）占比极低（2%）但薪资优势明显（10年以上达13907元/月），老板需设计晋升通道保留资深人才，HR需拓展资深候选人来源。
- 薪资分位数清晰（中位数103344元/年），HR可据此制定结构化薪资体系（如1-3年经验对应25%-50%分位），打工者可通过经验积累逐步进入更高薪资段（如3-5年达9147元/月）。
- 本地适配性强：福州平均月薪8480元符合中等偏上收入水平，HR需结合生活成本调整薪资，打工者可对比本地行业选择职业。
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