职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
福州
平均月薪 约￥139,836/年
￥11,653
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.15万 | 29% |
| 年薪10.15-13.21万 | 23% |
| 年薪13.21-16.43万 | 18% |
| 年薪16.43-19.77万 | 11% |
| 年薪>19.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,802 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,381 |
| 3-5年 | 63% | ￥12,133 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,397 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,477/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,605/年
主要发现
- 年龄结构偏年轻，24岁以下从业者占比达38%，为该职位主要年轻群体，HR需关注年轻人才的招聘与培养，老板需考虑年轻团队的管理与留存，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机会。
- 3-5年工作经验者占比最高（63%），为职位核心群体，其平均月薪（12133）接近行业平均，HR需重点维护该经验段人才的稳定性，老板需确保核心群体的薪资竞争力以避免流失，打工者（1-3年）可明确3-5年经验是薪资提升的关键阶段。
- 年薪分布呈现“低薪段占比不低、高薪段有一定比例”特征，29%从业者年薪低于10.15万，17%从业者年薪超过19.77万，HR需优化薪资结构以平衡不同层级人才的激励，老板需关注低薪段员工的薪资合理性与高薪段员工的产出匹配度，打工者可通过提升能力进入高薪段（17%的比例说明有机会）。
- 薪资中位数年薪为13.25万（50%从业者低于该水平），75%从业者年薪低于17.07万，HR需参考分位数制定薪资架构以保持竞争力，老板需根据分位数控制不同层级人力成本（如中位数以下员工成本较低），打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位（如低于中位数则需提升能力）。
- 5年以上工作经验者占比极低（9%），但平均月薪显著高于行业平均（5-10年17397、10年以上20383），HR需关注高端人才的招聘难度与留存策略，老板需重视资深人才的价值（虽占比小但薪资高，可能对应高产出），打工者可明确长期经验积累对薪资提升的重要性。
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