职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车电子工程师
地区
福州
平均月薪 约￥133,032/年
￥11,086
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.68万 | 19% |
| 年薪10.68-13.20万 | 26% |
| 年薪13.20-16.08万 | 23% |
| 年薪16.08-18.86万 | 15% |
| 年薪>18.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,985 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,332 |
| 3-5年 | 71% | ￥10,321 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,382 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,161/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,654/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心构成（占71%），薪资从1-3年的6332元跃升至10321元，是薪资增长关键期，需重点保留与培养该阶段人才。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占44%、25-29岁占23%），年轻人才为主要招聘对象，需平衡团队活力与经验积累。
- 年薪分布呈现中间集中（10.68-16.08万占49%）与两端分化（低于10.68万占19%、高于18.86万占15%），需制定分层薪酬体系以激励不同层级员工。
- 薪资分位数（中位数13.7万、75%分位17万、90%分位20.6万）可作为薪酬 benchmark，帮助评估员工薪资水平与竞争力。
- 高经验人才（5-10年）占比极低（6%）且薪资较高（12382元），需关注高端人才引进与留存，弥补经验断层。
- 1-3年经验群体占23%，薪资较低（6332元），需明确入门级薪酬预期，吸引年轻人才进入。
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