职位类别 生产制造 > 汽车制造
动力系统工程师
地区
福州
平均月薪 约￥143,172/年
￥11,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.03万 | 19% |
| 年薪11.03-13.64万 | 25% |
| 年薪13.64-16.56万 | 24% |
| 年薪16.56-19.55万 | 15% |
| 年薪>19.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,499 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,152 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,932 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,487 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,537 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,631/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,826/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,204/年
主要发现
- 福州动力系统工程师年薪以11.03-16.56万区间为主（占比49%），需关注该核心薪资段的竞争力，防止中间层员工流失。
- 3-5年工作经验员工占比84%（平均月薪10932元），为职位核心群体，需重点招聘与保留该经验阶段员工。
- 25-34岁员工占比66%（25-29岁36%、30-34岁30%），需匹配其职业发展需求（如晋升、福利），保持团队活力与稳定性。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于14.28万，75%低于17.53万，需据此设计分层薪资体系，确保不同能力员工薪资定位合理。
- 1-3年经验员工占比7%（平均8152元），10年以上占比1%（平均15537元），说明职位对经验要求集中在3-5年，需为不同经验阶段设计成长路径。
- 年薪>19.55万的员工占比15%，需关注核心骨干的价值贡献与保留策略，避免关键人才流失。
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