职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
福州
平均月薪 约￥170,784/年
￥14,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.05万 | 19% |
| 年薪14.05-16.94万 | 25% |
| 年薪16.94-20.44万 | 23% |
| 年薪20.44-23.81万 | 15% |
| 年薪>23.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,753 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,728 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,377 |
| 5-10年 | 73% | ￥9,725 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 46% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,590/年
- 📊 90%分位薪资：约￥256,746/年
主要发现
- 5-10年经验为职位核心群体（占73%），该经验段是招聘与留存的关键，HR需重点筛选此阶段候选人，老板需保障其薪资竞争力，打工者需积累中期项目经验以进入核心层。
- 薪资分位数差异显著（中位数17.7万，90分位25.7万），头部员工薪资远超平均，HR可通过分位数设定薪资带宽，老板需用高薪资激励高绩效，打工者需争取进入高百分位提升收入。
- 年薪分布集中在中低段（44%在17万以下），多数员工薪资处于中等水平，HR需平衡基础薪资与绩效奖励，老板需控制薪资成本结构，打工者需了解市场基准以合理预期。
- 年龄集中在30-39岁（占84%），中青年为职位主力，HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板需关注其职业发展需求，打工者需在该阶段强化专业能力稳定任职。
- 10年以上经验占比极低（1%），长期任职者少，HR需设计晋升通道避免人才流失，老板需重视员工后续发展规划，打工者需提前规划职业转型或晋升路径。
- 经验与薪资正相关但增速放缓（5-10年较3-5年增长32%，10年以上仅增长8%），HR需将薪资与技能绑定而非仅年限，老板需鼓励员工提升核心能力，打工者需注重专业深化而非依赖经验积累。
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