职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
福州
平均月薪 约￥94,248/年
￥7,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 30% |
| 年薪6.55-8.22万 | 22% |
| 年薪8.22-10.31万 | 17% |
| 年薪10.31-12.50万 | 12% |
| 年薪>12.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,838 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,492 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,662 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,542 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,269 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,743/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,845/年
主要发现
- 年轻群体占绝对主导：24岁以下从业者占61%，25-29岁占21%，合计82%，岗位以年轻劳动力为主，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需关注其发展需求，打工者需应对同龄人竞争。
- 工作经验集中在1-5年：1-3年占48%，3-5年占46%，合计94%，以初级/中级从业者为主，HR需优化对应经验段招聘策略，老板需推动其技能提升，打工者需明确自身处于核心群体。
- 低薪段占比最高：年薪<6.55万占30%，10%分位薪资5.24万/年，25%分位6.44万/年，底层薪资水平较低，HR需评估低薪员工稳定性，老板需平衡人力成本与员工满意度，打工者需关注自身薪资定位。
- 薪资随经验增长分化：1-3年到3-5年薪资增长约2.3%，5-10年增长约11.5%，10年以上增长约20.2%，5年以上经验薪资增长加速，HR需设计经验挂钩薪资体系，老板需激励员工长期留存，打工者需重视经验积累。
- 高薪段占比16%：年薪>12.5万占16%，90%分位薪资13.68万/年，存在一定比例高收入群体，HR需保留高技能人才，老板需分析其价值贡献，打工者需明确进入高薪段的门槛（如10年以上经验薪资超1万）。
- 薪资分位数提供行业基准：50%分位（中位数）8.26万/年，75%分位10.67万/年，90%分位13.68万/年，HR可作为薪资定档参考，老板需调整结构保持竞争力，打工者可判断自身薪资水平。
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