职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
福州
平均月薪 约￥66,276/年
￥5,523
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 22% |
| 年薪5.65-6.79万 | 32% |
| 年薪6.79-8.14万 | 21% |
| 年薪8.14-9.67万 | 10% |
| 年薪>9.67万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,394 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,835 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,111 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,898 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,112/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,471/年
主要发现
- 年薪超五成集中在5.65万以下及5.65-6.79万中低区间，HR需关注基础薪资的市场匹配度，避免因薪资竞争力不足导致基层员工流失。
- 1-3年经验员工占比64%且薪资（5835元）高于3-5年者（5111元），老板需审视3-5年经验员工的薪资增长路径，防止中坚力量因薪资停滞离职。
- 45岁以上员工占比25%（最高），HR需关注年龄结构平衡，避免过度依赖中年员工导致技能传承断层，同时吸引年轻人才注入活力。
- 5-10年资深员工占比仅6%但薪资最高（6898元），老板需强化资深人才保留策略，通过竞争力薪资或职业发展机会留住核心技能人才。
- 薪资分位数显示50%员工薪资低于6.61万（约5505元/月），打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升或绩效改善进入75分位（8.24万）以上高薪资区间。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对实操经验要求极高，HR需优化招聘渠道，重点靶向有1年以上相关经验的候选人，或建立内部培养机制弥补新人空缺。
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