职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
福州
平均月薪 约￥87,144/年
￥7,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 27% |
| 年薪6.83-8.64万 | 24% |
| 年薪8.64-10.97万 | 19% |
| 年薪10.97-13.30万 | 12% |
| 年薪>13.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,617 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,048 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,873 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,754 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,856 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,834/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,800/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征（6.83万以下占27%、6.83-10.97万占43%、13.3万以上占16%），HR需平衡基础薪资与市场主流的匹配度（避免过低导致招聘困难），老板要控制中低段薪资成本（占比超70%），打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如处于低段需找提升方向）。
- 3-5年经验是薪资增长关键节点（占比42%，月薪8873元，较1-3年高46.7%），HR招聘核心岗位时要优先考虑这个区间的候选人（性价比最高），老板要留住这个阶段的员工（避免流失导致重新培养成本），打工者要把目标放在积累3-5年经验（这是从“新手”到“熟手”的跨越）。
- 薪资分位数提供量化竞争力参考（50%分位年薪8.78万、75%分位11.4万、90%分位14.58万），HR可据此制定不同层级薪资带宽（如入门级参考10%分位5.45万、资深级参考75%分位以上），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于50%分位需考虑提升技能或争取加薪）。
- 年龄结构以年轻群体为主（34岁以下占63%），HR需关注年轻员工的成长需求（如培训与晋升通道），老板要维护年轻团队稳定性（避免因薪资或发展空间不足流失），打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻从业者的需求机会（如较多的成长型岗位）。
- 高经验段（10年以上）薪资虽高（1.09万/月）但占比极低（1%），HR需为资深员工设计清晰晋升路径（如物业总监等高层职位），老板要重视留任少量核心资深员工（其经验价值难以替代），打工者需明确长期发展需向高层职位突破（而非仅依赖年限积累）。
- 低经验段（1年以内）薪资较低（4617元/月）但1-3年占比高（39%），HR可将此作为新人薪资定位基准，打工者刚入行需接受低起点，重点快速积累1-3年经验以进入薪资增长通道。
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