职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
福州
平均月薪 约￥80,652/年
￥6,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 25% |
| 年薪6.01-7.35万 | 23% |
| 年薪7.35-9.23万 | 21% |
| 年薪9.23-10.92万 | 12% |
| 年薪>10.92万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,462 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,653 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,848 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,421 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,081/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,924/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,041/年
主要发现
- 初级员工薪资定位：25%的人年薪低于6.01万，为入门级薪资水平，HR需关注初级岗位薪资竞争力，老板需平衡初级员工成本与留存，打工者（新人）需明确入门薪资基准。
- 3-5年经验为岗位主力：占比56%，平均月薪7848，为岗位核心群体，HR需重视该群体留存，老板需强化其激励，打工者需把握此阶段薪资增长关键期。
- 薪资分布特征：中位数年薪75081（低于平均80652），说明低薪群体拉低平均，HR需参考中位数评估薪资合理性，老板需关注中间群体薪资公平，打工者需以中位数为自身薪资基准。
- 高端人才薪资竞争力：17%的人年薪超过10.92万，10年以上经验平均月薪8332（年薪约10万），HR需确保高端人才薪资吸引力，老板需吸引并保留资深员工，打工者需明确长期发展薪资目标。
- 5-10年经验发展瓶颈：占比为3%，平均月薪7421（低于3-5年的7848），可能反映职业晋升通道不畅，HR需关注该阶段员工流失原因，老板需完善发展路径，打工者需提前规划突破方向。
- 年龄与经验匹配：30-34岁占比23%（为年龄峰值），对应3-5年经验主力，HR需结合年龄结构规划人才培养，老板需优化团队年龄梯度，打工者需对应年龄阶段规划职业发展。
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