职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
保定
平均月薪 约￥76,296/年
￥6,358
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 19% |
| 年薪5.78-7.15万 | 27% |
| 年薪7.15-8.70万 | 23% |
| 年薪8.70-10.36万 | 14% |
| 年薪>10.36万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,645 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,987 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,719 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,514 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,236 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 40% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,126/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,266/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,000/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为职位核心（占84%），其平均月薪（7719元）较1-3年群体（5987元）显著高出约30%，HR需重点维护该群体的薪资竞争力与职业发展通道，老板需认可其经验价值以保持团队稳定性，打工者（1-3年）可将此阶段作为薪资增长的关键目标。
- 近半（46%）从业者年薪低于7.15万，薪资分布呈现中低端集中特征，HR需设计合理薪资带宽避免同岗差距过大，老板需提升基础薪资吸引力以减少基层流失，打工者（新人）可预期初期薪资处于该区间。
- 35-39岁群体占比达40%，为年龄分布峰值，HR需关注该群体的中年职业需求（如晋升、福利），老板需提供家庭支持类福利以增强归属感，打工者（30+）可参考该年龄层的薪资水平规划发展。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.81万、90%分位11.3万），说明能力/绩效对薪资影响大，HR需明确高绩效者的薪资定位，老板需建立绩效导向体系激励优秀员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0、10年以上仅1%，说明职位对经验要求高且老员工留存难，HR需明确招聘经验门槛并设计老员工晋升通道，老板需考虑新人培养与老员工激励，打工者（新人）需先积累经验再进入该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/522525