职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
福州
平均月薪 约￥69,228/年
￥5,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 18% |
| 年薪5.50-6.29万 | 27% |
| 年薪6.29-7.67万 | 24% |
| 年薪7.67-9.11万 | 14% |
| 年薪>9.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,773 |
| 1-3年 | 26% | ￥4,405 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,555 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,563 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,634 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,844/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占67%），HR需关注招聘年龄分布合理性，老板需重视年轻团队稳定性与经验传承，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需快速提升能力。
- 3-5年经验为核心群体（占61%），平均月薪5555，与50%分位薪资（约5534元/月）吻合，HR需聚焦该群体招聘与保留，老板需通过激励政策稳定核心员工，打工者需明确经验积累重要性，努力进入更高分位（如75%分位6779元/月）。
- 年薪分布集中中低段（45%低于6.29万，69%低于7.67万），为15%高于9.11万，HR需调整薪资带宽匹配市场，老板需考虑提升核心员工薪资减少流失，打工者需合理设定薪资期望，目标向高段年薪努力。
- 资深从业者稀缺（5-10年占12%，10年以上占1%），但薪资随经验显著提升（5-10年月薪6563，10年以上7634），HR需应对资深人才招聘难度，老板需制定保留策略，打工者需知道经验积累的长期价值。
- 薪资分位数明确（10%分位约3805元/月，90%分位约8320元/月），HR需用分位调整薪资结构，老板需控制人力成本，打工者可定位自身薪资水平，明确提升目标。
- 1年以内经验从业者占比0%，HR需关注招聘经验要求合理性，老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者需知道无经验进入该职位难度大，需先积累相关经验。
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