2025年 福州测绘测量工程师薪资报告
年薪分布、经验价值与年龄结构分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 22% |
| 年薪5.27-6.51万 | 26% |
| 年薪6.51-8.07万 | 21% |
| 年薪8.07-9.91万 | 13% |
| 年薪>9.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,822 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,810 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,147 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,105 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,101 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,142/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，高薪覆盖有限：年薪5.27-8.07万占比47%，为核心收入段；>9.91万的高薪群体占15%，行业薪资呈中间集中、两端分散特征，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需提升技能以进入高薪层。
- 从业者年龄结构极度年轻：24岁以下占61%，30岁以上仅占17%，与1-5年经验者占98%的特征呼应，行业以年轻职场新人为主，HR需制定针对年轻员工的留存策略，老板需关注团队经验传承。
- 经验价值在5年内体现明显，之后趋于平缓：1-3年经验者平均月薪5810，3-5年提升至6147，5年以上达7100+，但5年以上经验者占比仅2%，经验积累初期对薪资有正向作用，长期经验从业者稀缺，打工者需抓住前5年成长关键期，HR需关注经验型人才招聘。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪4.24万（约3532月薪），90%分位10.81万（约9011月薪），差距达2.55倍，行业内薪资分化明显，打工者需明确自身薪资定位，老板需优化薪资体系以吸引核心人才。
- 年轻员工占比极高，留存压力大：24岁以下占61%，年轻职场新人是团队核心，流动性可能较高，HR需通过培训、成长空间等方式提高留存率，老板需关注团队稳定性以降低招聘成本。
- 5年以上经验从业者极度稀缺：5-10年及以上经验者占2%，长期从业者少，可能因晋升或转行，HR需关注经验型人才保留，老板需建立人才梯队避免经验断层。
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