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瘦身顾问
地区
福州
平均月薪 约￥82,380/年
￥6,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 20% |
| 年薪5.94-7.56万 | 29% |
| 年薪7.56-9.60万 | 22% |
| 年薪9.60-11.59万 | 11% |
| 年薪>11.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,456 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,839 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,684 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,195 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,291/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,634/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,388/年
主要发现
- 薪资分布中间集中：29%年薪5.94-7.56万、22%7.56-9.6万，合计超五成；16%超11.59万、20%低于5.94万。HR需关注中等薪资群体稳定性，老板需平衡中等与高薪资成本，打工者可通过分位数（如50分位8.16万）判断自身位置。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占59%（核心群体），月薪5839；3-5年升至7684（增长约31.6%）；5-10年及以上达9195-10029。HR需维护1-3年经验群体，老板需匹配经验产出与薪资，打工者可明确经验增长路径（如3-5年比1-3年高约1845元/月）。
- 年龄以青年为主：30-34岁占38%（最高），24以下28%、25-29岁22%，三者占88%；35以上仅12%。HR需关注青年群体招聘与留存（24以下占28%但1年以内经验0%，可能留存问题），老板需保障核心年龄段（30-34岁）薪资竞争力，打工者可了解不同年龄段职业阶段。
- 薪资分位数清晰：10%低于4.84万（月薪约4037）、25%低于6.23万（约5191）、50%低于8.16万（约6800）、75%低于10.32万（约8597）、90%低于12.64万（约10532）。HR需用分位数对标市场，老板需调整薪资结构（如高绩效需达75分位以上），打工者可明确行业薪资层级。
- 新人留存短板：1年以内经验者占0%，但24岁以下群体占28%（多为新人），说明新人留存率极低或招聘量少。HR需排查新人留存问题（如薪资、培训），老板需关注新人补充对梯队的影响，打工者（新人）需了解行业新人生存状况。
- 高经验群体为高薪资核心：16%年薪超11.59万，对应5-10年及以上经验者（占15%）。老板需确保高经验员工薪资与产出匹配（如10年以上月薪10029），HR需保留高经验员工（10年以上占2%），打工者（经验丰富者）可参考高薪资群体的经验要求。
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