职位类别 销售 > 医疗销售
医美咨询
地区
福州
平均月薪 约￥104,628/年
￥8,719
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 24% |
| 年薪6.79-9.32万 | 27% |
| 年薪9.32-12.06万 | 21% |
| 年薪12.06-14.99万 | 12% |
| 年薪>14.99万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,590 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,087 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,454 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,284 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,288 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,035/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,316/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,067/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,993/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪<9.32万的从业者占比达51%（24%+27%），说明大部分医美咨询销售处于中低薪水平，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需理性认知行业薪资基准。
- 1-3年经验群体为核心但薪资偏低：1-3年工作经验者占比62%，为行业绝对主力，平均月薪仅5087元，HR需重视该阶段员工留存与激励，老板需考虑核心群体的薪资增长空间。
- 经验对薪资提升作用显著：3-5年经验者平均月薪8454元，较1-3年涨幅约66%；5年以上经验者月薪破万，说明经验积累是薪资增长的关键，HR可设计阶梯式薪资结构，打工者需注重长期经验沉淀。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占44%，25-29岁占27%，合计71%，团队以青年员工为主，HR需适配青年员工的职业发展需求，老板需关注年轻团队的稳定性与管理方式。
- 高收入群体占比少且薪资差距大：年薪>14.99万的占13%，90分位年薪达165993元，与中位数（92067元）差距显著，HR需强化高绩效员工激励机制，老板需保留核心高收入员工，打工者可明确高收入目标方向。
- 薪资分布呈右偏特征：平均年薪约10.46万，中位数约9.2万，说明少数高收入者拉高平均数，大部分人达不到平均水平，打工者需理性看待平均薪资，HR/老板需透明化薪资结构。
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