职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
福州
平均月薪 约￥69,060/年
￥5,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 19% |
| 年薪5.28-6.41万 | 25% |
| 年薪6.41-7.88万 | 24% |
| 年薪7.88-9.40万 | 14% |
| 年薪>9.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,532 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,048 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,232 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,185 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,401/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,694/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达43%，40岁以上占比为11%，显示职位对年轻群体的需求偏好，HR需重点聚焦年轻候选人招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可明确自身年龄阶段的行业竞争力。
- 工作经验需求集中于初级阶段：1-3年经验者占比66%，为核心群体，5-10年经验者占比为0，说明职位对初级经验依赖度高，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需关注员工留存与晋升路径设计（因5-10年经验者稀缺），打工者（初级经验）可了解自身阶段的薪资基准（平均6048元/月）。
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪5.28-7.88万区间占比49%，接近半数，两端（<5.28万、>9.4万）合计34%，说明多数从业者薪资处于中等水平，HR需优化薪资结构以激励中间群体，老板需通过绩效调整提升中等薪资员工的产出，打工者可通过区间定位自身薪资层级。
- 资深员工薪资高但占比极低：10年以上经验者平均月薪11254元，远高于平均水平，但占比为1%，5-10年经验者占比为0，显示资深人才稀缺，HR需关注资深员工的招聘与保留难度，老板需评估资深员工的价值回报（是否值得高薪），打工者（有经验者）可看到长期经验积累的薪资潜力，但需考虑行业内的晋升机会。
- 薪资分位数反映的激励空间：75%分位薪资为84366元/年（7030元/月），90%分位为104694元/年（8724元/月），前25%员工薪资提升明显，HR需设计绩效体系强化优秀员工激励，老板需通过分位数据评估薪资竞争力（如90%分位是否高于市场），打工者可通过分位数了解自身薪资排名，制定提升目标。
- 年轻群体与经验的强关联：24岁以下占比43%与1-3年经验占比66%高度重叠，说明年轻人为初级经验核心来源，HR需加强校园招聘与初级岗位培养，老板需建立完善的新人培训体系（因年轻人经验不足），打工者（年轻人）可明确经验积累对薪资的影响（1-3年经验平均6048元/月）。
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