职位类别 医疗健康 > 医生/医技
皮肤科医生
地区
福州
平均月薪 约￥184,644/年
￥15,387
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.70万 | 24% |
| 年薪12.70-18.17万 | 25% |
| 年薪18.17-23.89万 | 22% |
| 年薪23.89-29.57万 | 12% |
| 年薪>29.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,000 |
| 1-3年 | 39% | ￥10,372 |
| 3-5年 | 59% | ￥16,256 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,954 |
| 10年以上 | 0% | ￥45,839 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,167/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,968/年
- 📊 75%分位薪资：约￥244,833/年
- 📊 90%分位薪资：约￥326,486/年
主要发现
- 中低薪段占比近半，高薪段有分化：24%年薪低于12.7万、25%在12.7-18.17万，近半人数处于中低薪区间；14%年薪超过29.57万，高薪群体占比不低，需关注不同层级薪资的市场竞争力。
- 3-5年工作经验是核心梯队：该群体占比59%，平均月薪16256，较1-3年（10372）增长显著，是团队产能主要贡献者，需重点关注其薪资合理性与留存策略。
- 年龄结构偏年轻，25-34岁占比50%：队伍以青年医生为主，需配套培养体系（如导师制、进修机会）与激励机制，避免因成长焦虑导致流失。
- 薪资分位数门槛清晰，层级提升目标明确：10%分位为9.64万、25%分位13.22万、50%分位18.3万、75%分位24.48万、90%分位32.65万，打工者可对照定位自身水平，HR/老板需根据目标群体设计薪资包。
- 长经验段占比极低，需完善职业发展通道：5-10年占比2%、10年以上占比0%，但10年以上平均月薪45839，说明资深医生要么晋升要么流失，需搭建主任、专家等上升路径。
- 1-3年新人占比39%，需保障成长预期：该群体平均月薪10372，作为新人梯队，需关注薪资是否匹配福州生活成本，以及从1-3年到3-5年的成长路径与薪资增长预期。
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