职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
福州
平均月薪 约￥117,996/年
￥9,833
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 21% |
| 年薪8.45-10.74万 | 29% |
| 年薪10.74-13.50万 | 23% |
| 年薪13.50-16.13万 | 12% |
| 年薪>16.13万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,585 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,914 |
| 3-5年 | 72% | ￥10,169 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,529 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,818/年
主要发现
- 薪资分布呈中低段集中特征：年薪8.45万以下及8.45-10.74万区间合计占比50%，HR需关注基层眼科医生薪资竞争力，老板应评估基础岗位薪资与市场匹配度，打工者可明确初始薪资预期。
- 3-5年工作经验群体为核心力量：该阶段占比72%且平均月薪达10169元（高于1-3年经验者），HR需重点保留这一性价比高的中间层，老板应通过薪资激励稳定核心团队，打工者需重视3-5年经验积累的岗位价值。
- 资深眼科医生（10年以上）稀缺且薪资溢价显著：10年以上经验占比1%但平均月薪达17597元，HR需挖掘或培养资深专家，老板应认可专家价值并设计差异化薪资，打工者可看到长期经验的高回报潜力。
- 年龄结构以年轻群体为主：24岁以下及25-29岁占比合计58%，HR需关注年轻医生培养与留存策略，老板应适配年轻团队管理需求，打工者（青年群体）可把握成长机会。
- 薪资分位数差距明显：10%分位年薪68108元与90%分位178818元差距大，HR需建立合理薪资梯度避免不公，老板应优化结构体现能力差异，打工者可通过提升技能向高薪资区间靠拢。
- 1年以内经验占比为0%：说明福州眼科医生岗位对应届生需求极低，HR需评估人才梯队新鲜血液补充需求，老板应平衡团队年轻化与经验传承，打工者（应届生）需了解进入门槛。
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