职位类别 教育培训 > 特长培训
足球教练
地区
福州
平均月薪 约￥57,180/年
￥4,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 21% |
| 年薪4.78-6.03万 | 28% |
| 年薪6.03-7.36万 | 22% |
| 年薪7.36-8.90万 | 12% |
| 年薪>8.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,435 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,508 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,528 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,092 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,386/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,529/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,552/年
主要发现
- 薪资结构集中中低端，超七成员工年薪在7.36万以下，高薪资（>8.9万）群体占比14%，需优化薪资梯度以激励高绩效员工。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工月薪较1-3年涨幅超45%，需重视该阶段员工 retention 与能力培养。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下员工占比84%，需针对年轻人需求设计招聘与 retention 策略（如成长空间、灵活福利）。
- 1-3年经验员工为核心群体（占56%），但月薪（4508）低于平均水平，需平衡招聘成本与员工能力提升投入。
- 薪资分位数显示中位数以下群体占比高（50%员工年薪低于59529），高薪资与中低薪资差距明显，需关注薪资公平性与梯度设计。
- 资深经验（10年以上）员工稀缺（占比0）但薪资极高（月薪9616），需拓展资深人才招聘渠道并提供有竞争力薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/856101