职位类别 教育培训 > 特长培训
羽毛球教练
地区
福州
平均月薪 约￥66,852/年
￥5,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 19% |
| 年薪5.39-6.64万 | 26% |
| 年薪6.64-8.13万 | 23% |
| 年薪8.13-9.63万 | 13% |
| 年薪>9.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,356 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,459 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,017 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,559 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,807 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,328/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,361/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比75%，为绝对主力。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对团队年轻化的精力优势与经验短板，打工者中年轻人可把握行业对新人的高需求。
- 工作经验与薪资强正相关：经验增长带动薪资显著提升（1-3年经验平均月薪8459元，10年以上达15807元），且1-3年经验者占比59%，为核心群体。HR需明确经验与薪资挂钩机制，老板需平衡经验型员工的成本与价值，打工者需重视经验积累以提升竞争力。
- 年薪分布集中于中等区间：年薪5.39-8.13万占比49%，为多数从业者收入范围；高收入（>9.63万）占17%，存在提升空间。HR可制定阶梯式薪资结构，老板需优化激励推动员工向高收入流动，打工者可明确自身薪资定位与目标。
- 薪资分位数反映收入分层：50%从业者年薪低于7.13万（中位数），75%低于8.89万，90%低于10.54万。HR可将分位数作为薪资基准（如75分位为优秀标准），老板需关注员工薪资分位以调整策略，打工者可判断自身行业收入水平。
- 年轻群体早积累经验：24岁以下占比75%，且1-3年经验者占59%，说明年轻人更早进入行业。HR需结合年龄与经验筛选候选人，老板需设计年轻有经验员工的保留策略，打工者（尤其年轻人）可早入行业抢占经验优势。
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