职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
福州
平均月薪 约￥82,512/年
￥6,876
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 22% |
| 年薪6.57-7.97万 | 30% |
| 年薪7.97-9.93万 | 24% |
| 年薪9.93-11.82万 | 10% |
| 年薪>11.82万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,610 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,895 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,538 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,063/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,630/年
主要发现
- 年龄结构以年轻人为绝对主体：24岁以下从业者占比达82%，岗位主要招聘对象为刚毕业或工作年限较短的年轻人，HR需聚焦年轻群体的招聘与培养，老板需关注年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其是应届生）可明确竞争核心群体为同龄人。
- 工作经验分布呈现初级化与断层特征：1-3年经验者占比80%，为岗位核心经验群体，平均月薪5895元；3-5年经验者占比仅1%，形成明显断层；5-10年经验者占18%，月薪较1-3年者高约14%（6730元）。HR需审视经验要求与岗位需求的匹配度，老板需重视经验丰富员工的留存，打工者可预判经验增长的薪资提升空间。
- 薪资集中度于中低端区间：超五成（52%）从业者年薪在7.97万以下（含6.57万以下22%、6.57-7.97万30%），高薪群体（年薪>11.82万）占比仅12%。HR需优化薪资结构以覆盖不同能力层级，老板需设计激励机制吸引高薪人才，打工者需理性认知岗位薪资天花板与多数人薪资水平。
- 薪资分位数反映分布合理性与竞争力：中位数（50%分位）年薪80676元（月薪约6723元）与平均月薪6876元接近，说明薪资分布较为集中；90%分位年薪128630元（月薪约10719元），提示top10%从业者薪资具备一定竞争力。HR可依据分位数制定薪资档级，老板需评估薪资分布与岗位价值的匹配度，打工者可通过分位数定位自身薪资位置。
- 经验与薪资正相关但提升幅度有限：随着经验从1年以内（5610元）增长至10年以上（7946元），月薪累计提升约41.6%，但各经验段薪资差距较小（如1-3年与5-10年相差约14%）。HR需明确不同经验段的薪资带宽，老板需考虑通过非薪资福利提升员工满意度，打工者需平衡经验积累与薪资增长的预期。
- 年轻群体占比极高可能带来稳定性挑战：24岁以下占82%，25-29岁仅13%，30岁以上占比极低（合计5%），说明岗位员工流动性可能较高。HR需关注年轻员工的职业发展需求以降低流失率，老板需构建适合年轻团队的文化与成长机制，打工者（尤其是年轻人）需考虑长期职业规划与岗位稳定性。
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