职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
福州
平均月薪 约￥55,848/年
￥4,654
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 22% |
| 年薪4.33-5.07万 | 24% |
| 年薪5.07-6.08万 | 23% |
| 年薪6.08-7.07万 | 14% |
| 年薪>7.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,915 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,550 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,113 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,713 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,786/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,341/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,300/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：近七成员工年薪在4.33万-6.08万之间，需关注基础薪资竞争力及中基层员工的薪资提升空间。
- 核心经验群体（1-3年）占比极高但薪资偏低：1-3年经验员工占79%，为团队主力，但其平均月薪（4550）低于1年以内新人（4915），需关注经验与薪资的匹配度及核心员工留存风险。
- 团队极度年轻化（24岁以下占82%）：需关注年轻员工的职业发展路径设计，如晋升通道、技能培训等，避免因缺乏成长空间导致流失。
- 资深员工（5年以上）占比极低且薪资优势不明显：5-10年经验员工占18%，10年以上仅1%，且薪资未形成显著梯度，需关注资深人才的吸引与留存策略。
- 薪资分位数显示激励性不足：中位数年薪5.25万，75%员工年薪低于6.33万，高薪资群体（>7.07万）占15%，需关注高绩效员工的激励机制，提升团队积极性。
- 新人与老员工薪资倒挂：1年以内新人平均月薪（4915）高于1-3年经验员工（4550），需关注薪资体系的公平性，避免老员工不满。
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