职位类别 教育培训 > 特长培训
乒乓球教练
地区
福州
平均月薪 约￥63,936/年
￥5,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 22% |
| 年薪5.09-6.13万 | 28% |
| 年薪6.13-7.63万 | 23% |
| 年薪7.63-9.30万 | 11% |
| 年薪>9.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,830 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,887 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,522 |
| 5-10年 | 33% | ￥6,598 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,396 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,802/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占69%，25-29岁占20%，30岁以上为11%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻团队流动性，打工者需明确行业竞争主体为同龄人。
- 经验与薪资强正相关：3-5年经验月薪5522元（较1-3年高635元），5-10年升至6598元（再高1076元），10年以上达7396元（占比1%），HR需设计经验导向薪资体系，老板需重视中资深员工激励，打工者需将经验积累作为薪资提升关键。
- 低年薪区间占比高：50%的人年薪在6.13万以下（<5.09万22%+5.09-6.13万28%），高年薪（>9.30万）为13%，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需调整低薪结构吸引人才，打工者需合理设定薪资预期。
- 薪资分位数差异明显：10%年薪低于40036元，50%低于60082元，75%低于80865元，90%低于102802元，HR需用分位数定位薪资策略，老板需明确薪资层级（如顶部10%需达10万以上），打工者需通过分位数判断自身行业位置。
- 中资深员工为核心群体：3-10年经验占66%（3-5年33%+5-10年33%），其薪资为团队主要成本（5522-6598元），HR需识别中资深员工需求，老板需保留高价值资深教练，打工者需了解3年以上经验是进入中高薪资的门槛。
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