职位类别 教育培训 > 特长培训
钢琴教师
地区
福州
平均月薪 约￥66,108/年
￥5,509
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 20% |
| 年薪5.26-6.47万 | 28% |
| 年薪6.47-8.07万 | 21% |
| 年薪8.07-9.70万 | 12% |
| 年薪>9.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,564 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,816 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,969 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,973 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,282/年
主要发现
- 从业者年龄高度年轻化，24岁以下占比达77%，HR需重点关注年轻群体的招聘与培养，老板要考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其应届生）应意识到行业竞争主体为年轻群体。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比46%且平均月薪较1-3年者高约2153元，HR需匹配岗位经验要求与薪资，老板要提升经验型员工的薪酬竞争力以保留人才，打工者应重视3-5年经验积累以实现薪资跃迁。
- 近半从业者（48%）年薪处于5.26万以下或5.26-6.47万区间，基层薪资集中于较低水平，HR需制定合理的底薪结构以吸引入门级员工，老板要平衡基层人力成本与薪资吸引力，打工者需明确初始薪资的行业基准。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.76万（月薪约5633），75%低于8.68万（月薪约7229），90%低于10.83万（月薪约9023），HR需设计清晰的薪资梯度以体现绩效与能力差异，老板要确保核心员工薪资达到75分位以上以保持激励性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 经验分布存在断层，1年以内与5-10年经验者占比均为0%，可能反映行业流动性特征（应届生留存率低、5-10年从业者转行率高），HR需加强1-3年员工的 retention 策略，老板要构建员工成长路径以减少中年员工流失，打工者需考虑长期发展的行业稳定性。
- 平均月薪与中位数薪资（约5633元）接近，薪资分布较为集中，HR需确保薪资公平性以避免内部矛盾，老板要控制人力成本在合理区间，打工者需了解行业薪资的普遍水平。
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