职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
长春
平均月薪 约￥88,980/年
￥7,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 27% |
| 年薪7.32-9.60万 | 35% |
| 年薪9.60-12.54万 | 17% |
| 年薪12.54-15.33万 | 6% |
| 年薪>15.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,496 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,289 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,849 |
| 5-10年 | 37% | ￥7,498 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,120 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,745/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,514/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,125/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,157/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,241/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，62%从业者年薪在10万以下，顶部14%年薪超15.33万，需关注薪资分化与激励策略。
- 5-10年经验群体占比最大（37%），月薪（7498）略低于3-5年群体（7849），存在薪资增长瓶颈，需关注该阶段员工留存与发展。
- 年龄结构极度年轻化，29岁以下占比93%，30岁以上为7%，需关注年轻员工培养与职业路径设计。
- 薪资中位数（95125年薪）高于平均值（8.9万），低薪群体拉低平均，需以中位数为基准评估薪资竞争力。
- 10年以上经验者占比1%但月薪最高（9120），长期经验价值显著但路径狭窄，需关注资深员工保留与发展通道。
- 24岁以下占比38%，应届生进入量大，需关注entry level薪资（5496月薪）与新人成长体系。
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