职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
福州
平均月薪 约￥71,772/年
￥5,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 24% |
| 年薪5.03-6.65万 | 25% |
| 年薪6.65-8.48万 | 20% |
| 年薪8.48-10.51万 | 13% |
| 年薪>10.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,964 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,003 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,571 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,621 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,091 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,743/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,653/年
主要发现
- 从业者年龄高度集中于24岁以下（占87%），团队年轻化特征明显，HR需重点关注年轻群体的招聘与管理，老板应考虑年轻员工的职业稳定性与成长需求，打工者（尤其是青年群体）需明确自身竞争环境主要为同龄人。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比达70%（平均月薪5003），3-5年经验者占比25%但平均月薪跃升至7571（涨幅约51%），HR需合理设置经验门槛与薪资梯度，老板应重视老员工的培养与留存，打工者需注重经验积累以实现薪资突破。
- 年薪分布呈现分化特征，低于5.03万者占24%，超过10.51万者占15%，中间区间（5.03-8.48万）占45%，HR需制定覆盖不同层级的薪资体系，老板需通过激励机制扩大高薪资群体占比，打工者需了解薪资上升空间与目标定位。
- 薪资分位数显示中位数水平不高（50%者低于67238元/年），但顶部存在提升空间（90%者低于116653元/年），HR需参考分位数数据制定合理薪资标准，老板需匹配市场薪资水平以吸引人才，打工者可通过提升能力向高百分位区间靠拢。
- 1年以内经验者占比为0%，说明行业对无经验者接纳度低，HR需重点招聘有1年以上经验的候选人，打工者需提前积累相关经验或通过实习进入行业。
- 25-29岁从业者占比为10%，30岁以上占比极低，说明行业人员流失可能集中在30岁前，HR需关注员工职业规划与长期发展需求，老板需通过完善福利与晋升通道提高留存率，打工者需提前考虑长期职业稳定性。
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