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课程顾问
地区
福州
平均月薪 约￥70,860/年
￥5,905
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 25% |
| 年薪5.34-6.89万 | 26% |
| 年薪6.89-8.56万 | 18% |
| 年薪8.56-10.48万 | 11% |
| 年薪>10.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,500 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,782 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,287 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,125 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,245/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,047/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：25%年薪低于5.34万，26%在5.34-6.89万，超五成员工处于中低薪资区间，需关注基层薪资竞争力与稳定性，避免因薪资过低导致流失。
- 1-3年经验员工为核心产能群体：占比74%，平均月薪6782，是岗位主力，但3-5年经验占比骤降（7%），需关注其留存策略与职业发展路径设计。
- 年轻员工占绝对主导：24岁以下占60%，25-29岁占20%，人员结构年轻化，需关注招聘效率、年轻员工培养及流动性管理。
- 经验增长与薪资提升非线性：1-3年经验薪资较1年以内显著增长（+23%），但3年以上经验占比极低且薪资提升放缓，需优化经验价值回报机制。
- 高绩效群体激励需强化：16%年薪超10.48万（头部10%薪资超11.4万），需关注绩效与薪资的关联度，如设置合理提成或奖金结构，保留高绩效员工。
- 长期职业发展通道缺失：10年以上经验占比1%且平均月薪为0，需完善晋升或转岗机制，避免员工因发展受限离职。
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