职位类别 教育培训 > 特长培训
跆拳道教练
地区
重庆
平均月薪 约￥59,292/年
￥4,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 22% |
| 年薪4.24-4.98万 | 25% |
| 年薪4.98-6.32万 | 22% |
| 年薪6.32-7.57万 | 12% |
| 年薪>7.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,448 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,506 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,392 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,470 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,366/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,032/年
主要发现
- 薪资结构呈现“低薪群体大、高薪比例小”特征（22%年薪<4.24万，15%年薪>7.57万），平均月薪（4941）被少数高薪者拉高，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资所处分位（如50%的人年薪低于5.24万）。
- 1-3年经验教练为核心群体（占66%），平均月薪5506，而5年以上经验者占比为3%却拿高薪（12470-15752），HR需加强资深人才留存机制，老板需重视资深教练对课程质量与学员粘性的带动作用，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 团队年龄极度年轻（24岁以下占70%，30岁以上为7%），HR需适配年轻人的成长需求（如培训、晋升通道），老板需关注年轻团队的稳定性（如流动率控制），打工者（年轻群体）可明确行业核心竞争群体特征。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于6.57万（月薪约5473），90%低于8.3万，说明高薪门槛高，HR需设计差异化薪资体系（如绩效激励），老板需评估高薪资对应的产出（如资深教练的学员转化率），打工者需制定清晰的薪资提升路径（如积累经验、提升技能）。
- 低薪群体（年薪<4.24万）占22%，主要为刚入行或经验不足者，HR需建立入门级员工培训机制（如技能提升计划），老板需关注低薪员工的工作积极性（如是否影响服务质量），打工者（新人）需了解行业入门薪资水平及提升方向。
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