职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
福州
平均月薪 约￥53,784/年
￥4,482
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 21% |
| 年薪4.32-5.20万 | 26% |
| 年薪5.20-6.26万 | 21% |
| 年薪6.26-7.31万 | 13% |
| 年薪>7.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥4,664 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,767 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,604 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,757 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,340 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,028/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,718/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%，30岁以上占15%以下），HR需重点招聘年轻群体，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）需应对同龄竞争。
- 工作经验集中在1-3年（64%），其薪资（4767）略高于1年以内（4664），但3-5年经验者占比仅8%且薪资略降（4604），HR需保留核心经验群体，老板需考虑该阶段员工职业发展需求，打工者（1-3年）需注意薪资瓶颈。
- 薪资分位数清晰（10分位3.63万、50分位5.33万、90分位8.17万），HR可据此制定薪资架构，老板可控制人力成本，打工者可对照自身薪资位置。
- 高薪资群体（>7.31万）占16%，低薪资群体（<4.32万）占21%，中间段（4.32-6.26万）占47%，HR需关注低薪资群体稳定性，老板需平衡薪资差距合理性，打工者需明确薪资提升目标（需月薪超6092进入前16%）。
- 长经验员工（5年以上）占比极低（1%）但薪资高（5757-6340），HR需考虑长经验员工保留机制，老板需评估岗位对经验的需求，打工者（有经验者）需规划职业发展路径。
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