职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
福州
平均月薪 约￥103,308/年
￥8,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 26% |
| 年薪7.83-10.51万 | 28% |
| 年薪10.51-13.55万 | 19% |
| 年薪13.55-16.66万 | 10% |
| 年薪>16.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,624 |
| 1-3年 | 25% | ￥9,911 |
| 3-5年 | 62% | ￥9,150 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,125 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,433/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,030/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,624/年
主要发现
- 年薪分布中低段集中，超五成从业者年薪低于10.51万，HR需评估薪资结构合理性，老板应关注多数员工薪资满意度，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占62%），但月薪（9150）略低于1-3年经验者（9911），HR需核查经验与薪资的匹配度，老板要优化中年限梯队的薪资激励，打工者可了解不同经验阶段的薪资预期。
- 年龄分布年轻化显著，24-34岁从业者占比近七成，HR需考虑招聘中的年龄倾向与团队结构平衡，老板要利用年轻化团队的活力与创新优势，打工者（青年群体）可把握职业发展的机会窗口。
- 薪资分位数差距较大，90分位年薪（18.26万）是10分位（6.26万）的近3倍，HR需关注薪资公平性与顶尖人才的竞争力，老板要设计差异化薪资策略吸引高绩效者，打工者可通过提升能力或晋升拓展薪资空间。
- 10年以上经验者虽占比为0，但月薪最高（12354），说明资深人才薪资潜力大，HR需重视资深人才的招聘与保留难度，老板要强化对资深员工的激励机制，打工者可看到长期经验积累的薪资回报。
- 1-3年经验者占比25%且月薪较高（9911），为晋升初期关键群体，HR需关注新人晋升后的薪资调整合理性，老板要激励新人成长以补充核心梯队，打工者（刚晋升者）可预期该阶段的薪资水平。
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