职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
福州
平均月薪 约￥180,276/年
￥15,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.18万 | 53% |
| 年薪12.18-17.94万 | 18% |
| 年薪17.94-24.05万 | 5% |
| 年薪24.05-30.38万 | 3% |
| 年薪>30.38万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,175 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,707 |
| 3-5年 | 74% | ￥9,361 |
| 5-10年 | 8% | ￥18,262 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,309/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,821/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥258,312/年
- 📊 90%分位薪资：约￥335,477/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，53%从业者年薪低于12.18万，18%从业者年薪超过30.38万，中间薪资段（17.94-30.38万）占比仅8%。HR/老板需优化薪资结构避免中间层人才缺失；打工者需明确低薪群体庞大但高薪机会存在，需提升能力进入高薪区间。
- 工作经验与薪资存在明显拐点，3-5年经验从业者占比74%（核心群体），平均月薪9361；5-10年经验占比8%，平均月薪跃升至18262（近翻倍）。HR/老板需重视5年以上经验人才的保留与激励，因其薪资高但占比低；打工者需规划3-5年积累期，5年以上为薪资突破关键期。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占38%（最多），24岁以下占24%，两者合计62%为主要群体；30岁以上占比逐步减少，40岁以上仅5%。HR/老板需聚焦年轻员工的培养与留存，因其为行业核心力量；打工者（尤其是年轻人）需认知行业年轻化竞争特点，趁早提升竞争力。
- 薪资分位数更能反映真实中间水平，中位数（50分位）年薪17.55万（约1.46万/月），低于平均年薪18.03万，因低薪群体拉低平均。HR/老板需用分位数调整薪资策略（如以中位数为基准），避免被平均误导；打工者需参考分位数定位自身水平（如低于25分位11.48万为较低，高于75分位25.83万为较高）。
- 1年以内经验占比为0但有平均月薪4175，说明行业对新人需求少或进入门槛高。HR/老板需关注新人招聘难度，可能调整招聘标准；打工者（新人）需知道进入行业需积累相关经验或技能。
- 10年以上经验占比为0但平均月薪2.2万，说明资深人才非常稀缺。HR/老板需挖掘与保留资深人才，因其薪资高但稀缺；打工者（资深）需利用稀缺性争取更高薪资。
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