职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
福州
平均月薪 约￥96,948/年
￥8,079
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 31% |
| 年薪7.66-10.12万 | 29% |
| 年薪10.12-12.86万 | 16% |
| 年薪12.86-15.86万 | 8% |
| 年薪>15.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,654 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,834 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,998 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,999 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,901 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,109/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（60%年薪低于10.12万），HR需合理设定初级岗位薪资定位，老板需关注中低薪资群体稳定性，避免因薪资竞争力不足流失基础人才。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期（占比47%，平均月薪较1-3年增长约54%），HR需设计针对性 retention 策略（如技能提升计划、晋升通道），防止核心经验群体流失；打工者需抓住此阶段提升专业能力，突破薪资瓶颈。
- 团队高度年轻化（29岁以下占74%），HR需结合年轻人需求优化福利体系（如弹性工作、成长培训），提升招聘吸引力；老板需关注年轻团队的管理模式（如扁平化沟通、创新激励），激发创造力。
- 高薪资群体占比低（13%年薪超15.86万），老板需明确高薪资对应的绩效标准（如课程研发成果、营收贡献），确保薪资与价值匹配；打工者需了解高薪资门槛（如核心技能、项目经验），制定目标提升自身竞争力。
- 薪资分位数反映中位数与平均值接近（中位数98135年薪 vs 平均8079月薪），HR需用分位数数据优化薪资结构（如设定不同职级的薪资分位目标），确保内部公平；打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如处于25%分位以下需提升技能），明确发展方向。
- 5-10年工作经验薪资增长停滞（平均月薪8999 vs 3-5年8998），HR需关注资深员工的职业发展需求（如管理岗位机会、项目负责人角色），避免因成长空间不足流失；老板需评估资深员工的价值贡献，调整薪资或职责，保持其积极性。
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